media center sklep

media center sklep

Jak zmierzyć Employee Engagement - Gallupa 12 pytań (Q12)

Pomiar Employee Engagement

Jak szczęśliwe i produktywne jesteś w pracy? Niektórzy ludzie lubią, gdzie pracują, a ich szef. Niestety, nie jest to w przypadku większości pracowników.

Jednym z głównych powodów, że klienci poszukują mojej pomocy z executive coaching jest lepsza równowaga między pracą / życie. Duża liczba prawników I trener walkę z posiadaniem życie i karierę prawną. Mój księgowy klientów coachingu są obecnie przygotowuje się do sezonu podatkowego i można poczuć stres zacząć budować.

Trudno być w pełni zaangażowani i wykonanie na wysokim poziomie, chyba że środowisko pracy wspiera swój sukces. Czy jesteś w pełni zaangażowane i wspiera w pracy?

Od 1997 roku Gallup Organization zbadała około 3 mln pracowników w trzech tysięcy jednostek roboczych w obrębie korporacji. Ankieta składa się z 12 pytań, które są nazywane Q12, który mierzy zaangażowania pracowników w skali pięciostopniowej, wskazując słabe silnego porozumienia. Analizy wyników badań pokazują, że te firmy o wysokiej punktacji Q12 doświadczyć niższe obroty, wyższy wzrost sprzedaży, lepszą wydajność, większą lojalność klientów oraz inne przejawy najwyższej wydajności.

12 pytania (Q12) organizacji Gallupa:

1. Czy wiesz, czego oczekuje się od ciebie w pracy?

2. Czy masz materiały i urządzenia musisz zrobić prawo pracy?

3. W pracy, masz okazję zrobić to, co robisz najlepiej codziennie?

4. W ciągu ostatnich siedmiu dni, masz otrzymała uznanie lub uznanie za robi dobrą pracę?

5. Czy przełożonego lub kogoś w pracy, wydaje się dba o ciebie jako osobę?

6. Czy jest ktoś w pracy, który zachęca swój rozwój?

7. W pracy, nie wasze opinie zdają się liczyć?

8. Czy misja / Celem firmy czujesz Twoja praca jest ważna?

9. Czy twoi współpracownicy (pracownicy koledzy) popełnione w celu wykonywania pracy jakości?

http://www.cukierniababeczka.pl - autor artykułu