media internetowe

media internetowe

Jest mniejsza niż szczera Dirty Workplace Zachowanie

Gdy ludzie nie wiedzą, co dzieje się wypełnić puste pola, które jest po prostu to, co robią. Wzywam że coraz filmu dzieje się w twojej głowie i to się dzieje często w miejscu pracy. Problemem jest to, że wersja filmu grają (w kółko!) Jest nie częściej niż horroru z okropnym zakończeniem.

media internetowe

Jeśli czujesz się ktoś nie jest uczciwy i otwarty, zajęcia swoje obawy prywatnie i dać im możliwość, aby poinformować, czy są w stanie dzielić. Przyjąć, że czasami inni są zobowiązane do zachowania tajemnicy przez pewien okres czasu lub że mogą one być w "myślenie" etapach i trzeba zbadać kilka opcji przed złożeniem oświadczenia.

media internetowe

Z powiedział, że są tacy, którzy lubią współpracowników, aby nawet najbardziej prozaicznych tematów brzmi intrygująco, wciągająca i tajemnicza. Tak długo, jak wiesz, że o nich nie zbyt przerabia się, gdy chcą wysłać te "Wiem coś, czego nie wiem" wiadomości. Jednak, gdy ktoś mówi jedno, a działa sprzeczny, które mogą być niebezpieczne. Wszyscy mieliśmy okazję czuć zaskoczeni, lekceważeni lub zawstydzony z powodu wzięliśmy kogoś na ich słowa. Gdy okaże się, że ktoś jest mniej niż uczciwi pewnością dać im (prywatny) okazję wyjaśnić, co się stało. Nasze poczucie, że ktoś nie powie prawdy nie zawsze są dokładne, więc dać ludziom korzyść wątpliwości przed budować federalną sprawę. Jeśli okaże się, że podejrzenia były prawdziwe, niech osoba wie, że można oczekiwać więcej i że jesteś gotów pracować na zaufanie je ponownie. Dodawanie, oczywiście, że masz oczekiwanie, że to się więcej nie powtórzy.

Wszyscy jesteśmy ludźmi i może znalazłeś się w sytuacji, w której były mniejsze niż uczciwi lub niepotrzebnie zamknięte o pewnych informacji. Bądź co przepraszam trzeba zrobić, przyjdź czysty, i lepiej niż stąd na zewnątrz. Podczas sesji przeprosinami, należy stwierdzić, chęć i poprosić inną osobę, aby opisać to, co zajmie im zaufać ponownie.

- autor artykułu